Är det möjligt att ta semester på nyårsferier? Det är nödvändigt att omedelbart klargöra en punkt angående legitimiteten för januari-semestern. I enlighet med artikel 112 i Ryska federationens arbetslag är perioden från 1 januari till 8 januari helgdagar. Ingår nyårsferien i nästa semester? Av detta följer att de omfattas av bestämmelserna i artikel 120 i Ryska federationens arbetslag, som säger att det är omöjligt att inkludera dem på kalenderdagar av semestern.
UPPMÄRKSAMHET… Nyårs- och julhelger ingår inte i semesterdagarna. Därför är de inte föremål för betalning. När du beräknar beloppet för semesterlönen, glöm inte denna punkt.
I princip, om semestern faller på nyårsferier, är det inget fel med det. Även om den första dagen anses vara dagen för semestern. Detta beror på att förfarandet för att utfärda en semester är oförändrat och januari-semestern kan inte vara en anledning till att förlänga den.
Dokumentet enligt vilket anställda åker på semester är ett semesterschema. Den är utformad enligt organisationen och speglar huvudsakligen önskningarna hos varje anställd angående tidpunkten för början av den föreslagna vilan. Närvaron av ett sådant dokument förutsätter att varje kalenderdag kan bli dagen för dess början. Det är viktigt att överväga detta under schemaläggningsprocessen.
Registrering
Av ovanstående kan vi redan dra slutsatsen att det inte finns något behov av att förlänga semestern när nyårsferien faller ut. Eftersom semester inte ingår i kontot för semesterdagar. Hur räknar jag semester på nyårsferier?
VIKTIG… Antalet semestrar (det finns 8 i januari enligt Ryska federationens arbetslag) påverkar inte på något sätt mängden kalenderdagar av semestern. Detta är värt att komma ihåg vid beräkning av semesterlön. Till exempel, om resten består av 31 dagar (årlig + tillägg), kommer den att bestå av samma antal dagar om den faller i januari. Om detta inte beaktas kan fel uppmätas.
Men det faktum att det inte är nödvändigt att förlänga semestern och skriva en motsvarande ansökan om förlängningen påverkar inte på något sätt det "automatiska" tillägget av icke-arbetande helgdagar till arbetstagarens semester.… Denna procedur utförs av anställda på personalavdelningen. Det är de som måste hålla reda på alla helgdagar för att inte av misstag inkludera dem i antalet kalenderdagar. Och det är de som ska flytta slutdatumet i enlighet med antalet helgdagar som faller på det.
Som redan nämnts är ansökan om förlängning i vårt fall inte upprättad. Men om medarbetaren av någon anledning har rätt att utse början / slutet av semestern för sig själv, ska han ändå skriva ett uttalande, följande är nödvändigt för att veta om förberedelserna för det (om han ska resa i Januari):
- När du skapar ett dokument ska du inte ange start- / slutdatum för semestern i det. Bättre att vara mer framåtblickande genom att ange typ av semester, varaktighet och datum för dess start. Och personalen på personaltjänsten kommer redan att beräkna det själv och när du fyller i beställningen anger du rätt datum för slutet av semestern.
- Semestern i januari påverkar inte applikationens struktur och presentation. Även texten i uttalandet kommer att vara standard, som i andra liknande dokument.
- Om den anställdes semester börjar den 1 januari förlängs semestern automatiskt med 8 dagar. Med andra ord ökar tiden, men på bekostnad av dagar som arbetsgivaren inte betalar.
Hur beräknas semesterlönen?
Om semester faller på nyårsferier, hur räknas det? Låt oss titta närmare på betalningen av semesterlön - det här är ett brinnande ämne för många, många tusen arbetare i Ryssland.Varför är det olönsamt att ta semester i januari (ekonomiskt)? Eftersom det redan har nämnts upprepade gånger att nyårsferier inte räknas som semesterdagar, återstår att ange följande: arbetsgivaren är inte skyldig att betala för dem.
Han har en skyldighet endast i förhållande till mängden semester, och som vi redan har upptäckt har helgdagarna inget att göra med dem. Detsamma föreskrivs i lagen. Den anställde får betalt för exakt det antal dagar som föreskrivs av sin typ av semester. Och ingenting annat.
Tack vare ovanstående resonemang kan vi dra slutsatsen att beräkning av semesterlön inte är en svår uppgif.webpt. Det är nödvändigt att räkna ut den anställdes genomsnittliga månatliga inkomster för faktureringsperioden, beräkna hans genomsnittliga dagliga inkomster och sedan multiplicera med antalet semesterdagar (exklusive nyårsferier).
REFERENS… Som en allmän regel måste förlikningen med den anställde beträffande semestern göras senast 3 dagar före start.
Och för att följa bestämmelserna i artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter i de fall då en anställds semester börjar den 4,5,6,7,8 januari eller den 9 januari är det nödvändigt att göra en beräkning i förväg , när bokföringsavdelningen fortfarande arbetar. Detta är möjligt, eftersom frasen "senast 3 dagar i förväg" antyder just denna möjlighet.
Hur man ordnar en semester för nyårsferien mer lönsam
I januari måste du arbeta och på sommaren måste du vila. Januari och maj är minst fördelaktiga för laglig ledighet… Eftersom de har minst antal arbetsdagar.
Hur påverkar detta utbetalningar? Låt oss föreställa oss att du har en lön på 50 tusen rubel. Om du arbetade alla 15 arbetsdagarna i januari, skulle kostnaden för varje dag vara 50 000/15 = 3 333,3 rubel (enligt arbetslagen påverkar antalet helgdagar som inte är arbetande inte lönen - det vill säga trots den långa helgdagar, ni alla får full lön).
Låt oss nu säga att du åkte på semester från 25 januari 2019 i en vecka. Som revisorerna förklarar debiteras i detta fall 50 000 / 29,3 = 1706,5 rubel för varje semesterdag. Det vill säga på semesterdagar förlorar du ungefär hälften av din potentiella inkomst. Och istället för dina 50 tusen får du lite mer än 45 tusen (för enkelhetens skull tar vi inte hänsyn till inkomstskatt): 3333,3x10 för arbetade dagar plus 1706,5x7 semesterlön.
Varifrån kom 29,3? Detta är det genomsnittliga antalet kalenderdagar i en månad som används för att beräkna semesterlön (fram till april 2014 var värdet 29,4).
Vad är det bästa sättet att ta semester på nyårsferien. Ta inte semester
Personaldirektörer rekommenderas vanligtvis att ta en semester för att ta tag i helgen. Tvärtom, ta inte på semester, som redan är icke-arbetsdagar. Och de rekommenderas med rätta!
Semester beräknas utifrån kalenderdagar. Det vill säga om du bestämmer dig för att ta en semester, säg, från måndag till torsdag, som du annars skulle ha arbetat, beräknas semesterlönen för dessa fyra dagar. Och om från måndag till söndag kommer semesterlönen att beräknas på sju dagar, även om lönen skulle ha betalats för fem.
Helgdagar är en annan historia. Enligt arbetslagen påverkar inte deras antal under en viss månad lönens storlek - det vill säga om du har en lön på 50 tusen, bör du få dina 50 tusen i januari (se exemplet ovan), även om det finns en bra tredjedel av månaden - solida helgdagar. Men om du tar en semester, kommer helgdagar (i motsats till vanliga helger) att undantas från de dagar som du kommer att debiteras semesterlön för.
Vad är det bästa sättet att ta semester: före nyårsferien, efter eller under semestern?
Denna fråga ställs ofta till företagets revisor. Med hjälp av exempel analyserar vi när det är lönsamt för en anställd som får lön (officiell lön) att ta en semester eller en del av den för att inte förlora pengar.
I enlighet med artikel 112 i Ryska federationens arbetslag är perioden från 1 januari till 8 januari helgdagar. Ingår nyårsferien i nästa semester? Av detta följer att de omfattas av bestämmelserna i artikel 120 i Ryska federationens arbetslag, som säger att det är omöjligt att inkludera dem på kalenderdagar av semestern.
Nyårs- och julhelger ingår inte i semesterdagarna. Därför är de inte föremål för betalning. När du beräknar beloppet för semesterlönen, glöm inte denna punkt. I princip, om semestern faller på nyårsferier, är det inget fel med det. Även om den första dagen anses vara dagen för semestern. Detta beror på att förfarandet för att utfärda en semester är oförändrat och januari-semestern kan inte vara en anledning till att förlänga den.
