För att inte få en liten lön efter att ha återvänt från semestern måste du känna till några av nyanserna. Många människor gillar att förlänga sin semester i januari genom att lägga till en semester. När allt kommer omkring blir resten ännu längre och mer intressant! Det finns dock en fångst bakom alla dessa fördelar som vanligtvis är osynliga för den genomsnittliga arbetaren. Arbetsgivare är ovilliga att varna sina anställda om att deras första lön efter semester kan vara dålig. Och vi pratar specifikt om lönen, inte om semesterlön! Det är nödvändigt att förstå den nuvarande situationen för att inte vara utan ett öre efter en lång semester.
Subtilitet med lön
Så varför tappar de som tar ledighet direkt efter semestern sina löner? Allt är väldigt enkelt. Arbetare gör följande beräkningar när de redovisar dina löner. De delar din lön med antalet arbetsdagar i månaden.
Till exempel är din månadslön 10 000 rubel. Det finns 22 arbetsdagar i december och endast 17 i januari på grund av helgdagar. Det visar sig att en arbetsdag i december kommer att kosta 454 rubel, och i januari - 588 rubel. Det betyder att en januari-dag blir mycket dyrare och att du tappar mer pengar om du tar semester den här månaden.
Exempel:
I december tog du tio dagar och du måste få betalt 5448 rubel. (22 arbetsdagar minus 10 semesterdagar = 12 dagar; dessa 12 dagar multipliceras med 454 rubel, och vi får 5448 rubel).
Och om du tar tio dagar i januari kommer din lön att vara cirka 4116 rubel. (sjutton arbetsdagar minus 10 semesterdagar = 7 dagar; multiplicera dem med 588 rubel = 4116 rubel)
När är det mer lönsamt att vila?
I materiella termer är det mer lönsamt att åka på semester i en månad där de flesta arbetsdagarna ges. Med detta sagt kan din semester flyta smidigt in i semestern. Men kom ihåg att i många företag före nyårshelgdagar pågår en riktig rusning och att arbetstagare kanske inte får ta en efterlängtad semester. För att undvika detta, samordna din semester med ledningen och skriv ner den i förväg i semestern. Ett sådant dokument upprättas vanligtvis i december och godkänns för hela nästa år. Därför måste du noga fundera över och planera din semester för året.
Förresten
Förläng din semester med ytterligare två dagar! För att göra detta, ta det från måndag så att du kan vila på kommande lördag.
Vad sägs om semesterlön?
Semesterpengar beräknas på ett annat sätt än lön, så det spelar ingen roll vilken arbetsmånad du tar semester.
Om antalet semesterdagar
Det största beloppet kan erhållas om du tar det maximala antalet vilodagar - 28.
Vad sägs om de dagar du var borta från jobbet?
Alla lediga dagar, sjukfrånvaro, ledighet som du beviljades under det senaste året är den beräkningsperiod med vilken semesterlönen i år bestäms, vilket minskar deras totala belopp.
Din lön för det senaste året
Alla ytterligare betalningar, bonusar som officiellt hålls - öka mängden semesterlön. Det blir tydligt att ju mer du arbetar och tjänar, desto mer semesterlön får du.
Enligt lagen
- Standardsemestern är exakt 28 dagar om året. Om så önskas kan den delas in i flera små delar, men en av dem måste vara exakt 14 dagar.
- Om din planerade semester inte anges i ett specialdokument - ett semesterschema, försök sedan förhandla med ledningen för att ge dig en oplanerad semester.
- Endast ledningen kan avbryta en redan föreskriven semester i schemat, och först efter ditt godkännande, om det krävs av produktionsbehovet. Dock bör semestern omläggas vid en mer bekväm tid för dig.
- Den allra första semestern kan tas efter sex månaders arbete i organisationen. Och för att vila tidigare måste du komma överens med chefen.
- Du måste få din semesterlön tre dagar innan du ska resa.
